Mandaram o brasileiro trabalhar até os 65 anos. Mas esqueceram de avisar o mercado de trabalho.
✍️ Por Adelar Dias Junior | Jornalista – MTB 2593/ES
📸 Imagem: montagem da Revista Pauta Solta sobre fotografia de autoria de Adelar Dias Junior.
A população vive mais. A Reforma da Previdência mudou as regras da aposentadoria. Os números oficiais mostram mais brasileiros acima dos 60 anos no mercado de trabalho. Mas será que isso significa mais oportunidades ou apenas mais necessidade?
O governo diz que você pode trabalhar até os 65 anos.
Mas o mercado parece responder:
“Desde que não seja aqui.”
Pesado?
Talvez.
Mas basta conversar com quem passou dos 60 anos para perceber que essa frase está longe de ser apenas uma provocação. O currículo demora mais para chamar atenção, o salário oferecido quase nunca é o mesmo de antes e, quando a vaga não aparece, sobra aceitar um subemprego, abrir um CNPJ por necessidade ou entrar para a informalidade.
Enquanto isso, os números oficiais mostram que há cada vez mais brasileiros acima dos 60 anos trabalhando.
Aí aparece aquela pergunta inevitável.
Eles estão trabalhando porque encontraram oportunidades… ou porque simplesmente não tiveram outra escolha?
Porque trabalhar é uma coisa. Conseguir emprego é outra bem diferente.
Talvez você nem precise procurar muito para encontrar essa história. Passe em uma padaria logo cedo. Sempre tem alguém tomando café enquanto olha o celular entre um gole e outro. Se puxar conversa, dificilmente a resposta será muito diferente.
“Trabalhei a vida inteira”, ou “agora estou procurando alguma coisa” e, até mesmo, “qualquer coisa”.
Não é pesquisa do IBGE, não aparece no Caged, mas está sentado na mesa ao lado.
Foi justamente essa pergunta que levou a Revista Pauta Solta a olhar além das estatísticas. Porque os números contam uma história. A realidade, muitas vezes, conta outra.
📜 A regra mudou
Em novembro de 2019, a Reforma da Previdência mudou as regras da aposentadoria no Brasil. Pela regra permanente, homens passaram a precisar de 65 anos e mulheres de 62 anos para se aposentar, além do tempo mínimo de contribuição.
A justificativa era conhecida.
Os brasileiros vivem mais, a população envelhece rapidamente e as contas da Previdência precisavam de equilíbrio.
Sob essa lógica, permanecer mais tempo economicamente ativo parece fazer sentido. Afinal, se a expectativa de vida aumentou, é natural discutir uma vida profissional mais longa.
Até aqui, pouca gente discorda.
O problema é que a lei muda por decreto, o mercado de trabalho não.
A dúvida começa quando essa regra encontra o mercado de trabalho.
Porque trabalhar até os 65 anos virou obrigação, mas, quando chega a hora de procurar emprego depois dos 60, a prosa muda… e muda muito.
📈 No papel, parece dar certo
Os números oficiais ajudam a construir uma imagem otimista.
O IBGE mostra crescimento da participação das pessoas com mais de 60 anos no mercado de trabalho. O Ministério do Trabalho registra aumento das admissões formais nessa faixa etária.
É fácil perceber que a população economicamente ativa está envelhecendo, que a expectativa de vida continua aumentando e, é claro, que o discurso oficial acompanha essa fotografia. Afinal, mais brasileiros estão trabalhando por mais tempo.
O governo diz que a adaptação está acontecendo.
Os números dizem que mais trabalhadores acima dos 60 anos estão ocupados.
E os dois têm razão.
Mas, e sempre tem um “mas”, números têm uma característica curiosa. Eles mostram o que aconteceu, só que nem sempre explicam por que aconteceu e muito menos como aconteceu.
Número não pega ônibus às seis da manhã, não entrega currículo e nem espera uma ligação que nunca vem.
💼 Quando emprego vira sobrevivência
É aqui que a conversa começa a sair do relatório e entrar na vida real.
Os números mostram mais trabalhadores acima dos 60 anos trabalhando, mas nem sempre mostram onde, nem como e nem em quais condições.
É aqui que a realidade pula na nossa frente…
Muitos deixam a carteira assinada e viram MEI, prestadores de serviço, autônomos, motoristas por aplicativo, pequenos comerciantes ou consultores.
Empreendedores por necessidade.
Não porque descobriram um sonho antigo de empreender. Mas porque o supermercado continua cobrando, a conta de luz vence no mesmo dia e ninguém espera a economia melhorar para pagar boleto.
Continuam trabalhando, mas já não contam com férias, décimo terceiro, FGTS ou a segurança que um emprego formal oferece.
A ocupação cresce, mas o emprego, nem sempre.
Como dizia o pessoal antigo, uma coisa é chover. Outra é molhar.
👔 Quando a experiência pesa… contra
Basta observar os anúncios de emprego.
As empresas procuram jovens talentos, programas de trainee, primeiro emprego, potencial de desenvolvimento e perfil dinâmico.
Tudo perfeitamente legítimo.
O problema aparece quando olhamos para o outro lado da mesa.
Quantas vagas são pensadas para quem tem 60 anos? Quantos programas existem para aproveitar décadas de experiência? Quantas empresas enxergam o trabalhador maduro como investimento, e não como custo?
Ninguém escreve em um anúncio que não quer contratar pessoas mais velhas.
Nem precisa.
Às vezes, o silêncio diz mais do que o anúncio inteiro.
O mercado responde sem dizer uma palavra.
E quem está distribuindo currículo entende o recado.
💭 A pergunta que ficou na mesa
O governo diz que as pessoas precisam trabalhar por mais tempo e os números dizem que elas estão trabalhando. O mercado responde escolhendo quem quer contratar e a realidade interrompe a conversa.
Talvez a discussão nunca tenha sido apenas sobre aumentar a idade da aposentadoria.
A verdadeira pergunta é outra.
O Brasil preparou a Previdência para que as pessoas trabalhem até os 65 anos, mas preparou o mercado de trabalho para contratá-las até lá?
Porque obrigar alguém a permanecer mais tempo na ativa é relativamente simples, difícil é garantir que exista uma porta aberta quando essa pessoa bater procurando uma oportunidade.
E talvez seja justamente essa a conversa que o país ainda esteja devendo.
Porque experiência não deveria virar peso justamente quando mais faz diferença.
